讀者小吳任職于某貿(mào)易公司。一天，該公司與兄弟公司舉行了一場足球友誼賽，小吳在比賽中受傷，小腿骨折。為此，公司向社會保險（放心保）行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門認為小吳并非在從事本職工作中受傷，不符合工傷標準，認定其不是工傷。小吳咨詢，像他這種情況能否認定為工傷，該如何維權(quán)？

　　律師分析認為《工傷保險條例》雖然沒有明確規(guī)定在公司組織的體育運動中受傷的情形，但這并不意味著吳某受傷的情形不能被認定為工傷。法律并不可能窮舉所有工傷的具體情形，《工傷保險條例》的立法精神是保障職工的合法權(quán)益，因此，應(yīng)當(dāng)盡可能以有利于職工的角度對法條進行寬泛理解。本案中，造成吳某受傷的足球賽是公司組織的，舉辦體育活動，有利于公司員工和睦團結(jié)，增強公司團體凝聚力，為公司帶來更高的效益；同時，通過與兄弟公司聯(lián)誼，有利于增進友誼，加強合作，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。這場足球賽實際上是公司的公務(wù)活動，屬于公司整體的工作范疇。吳某應(yīng)公司的安排參加足球賽，為的是公司的利益，該行為與其工作密切相關(guān)，應(yīng)當(dāng)受到工傷保護。

　　同時，國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函〔2005〕311號）亦有規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。

　　所以，小吳應(yīng)該自知道社會保險行政部門作出工傷認定結(jié)果之日起六十日內(nèi)向市人民政府提出行政復(fù)議申請，也可以直接向人民法院提起行政訴訟，請求撤銷社會保險行政部門的工傷認定并判令其重新作出工傷認定，以保障自己的合法權(quán)益。