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女員工因職業(yè)病被辭退是否有賠償，要根據(jù)具體情況而定。
首先，需要明確的是，職業(yè)病是一種疾病，需要經(jīng)過(guò)法定程序認(rèn)定。如果女員工被辭退是因?yàn)榛加新殬I(yè)病，那么她可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。
其次，如果女員工在離職前沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么她可能就無(wú)法獲得賠償。因此，建議女員工在離職前咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，如果女員工被辭退是因?yàn)榛加新殬I(yè)病，那么她可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體情況來(lái)確定。
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